????為加強集團公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，從礦山核心主專業(yè)采礦入手，系統(tǒng)提升集團公司主專業(yè)技術(shù)骨干的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，7月2日至8日，集團公司在集團人才培養(yǎng)基地——夾皮溝公司舉辦了首期主專業(yè)（采礦）技術(shù)骨干培訓(xùn)班，來自40家企業(yè)的79名采礦專業(yè)技術(shù)骨干參加了本期培訓(xùn)。
????培訓(xùn)期間，專門聘請了在有色行業(yè)、黃金行業(yè)以及集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家進行講授與輔導(dǎo)。培訓(xùn)課程共分三個模塊。在采礦技術(shù)與管理實踐課程模塊中，長春黃金研究院韋華南院長講授了金屬礦山采礦技術(shù)發(fā)展及集團公司采礦現(xiàn)狀探討；原西北礦業(yè)研究院副院長王劼教授講授了采礦方法選擇與貧化損失管理；中南大學(xué)數(shù)字化礦山研究所王李管主任講授了數(shù)字化礦山技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展趨勢；金川集團公司首席采礦專家王賢來教授講授了礦山支護技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用；集團公司規(guī)劃發(fā)展部鮑海文經(jīng)理講授了礦山建設(shè)立項程序管理與技術(shù)經(jīng)濟評價；集團公司生產(chǎn)運營部王石處長講授了采掘計劃與采礦技術(shù)管理。在技術(shù)主管軟技能提升模塊中，有色人才中心特聘專家、知名培訓(xùn)師張瓊文就如何建立良好人際關(guān)系，有效溝通與協(xié)作進行了具體輔導(dǎo)。在經(jīng)驗交流與分享模塊中，金川集團公司、夾皮溝公司、雞籠山公司分別介紹了各自在采礦生產(chǎn)技術(shù)與管理方面的具體做法和經(jīng)驗；老一代采礦專家、原五龍金礦總工楊新德傳授了如何當(dāng)好一名采礦工程師和技術(shù)主管的心得體會。此外，培訓(xùn)班還組織學(xué)員到夾皮溝公司礦山進行了現(xiàn)場考察交流，并通過邀請專家與學(xué)員互動、組織小組討論、小組代表發(fā)言等形式，促進學(xué)員與專家，學(xué)員與學(xué)員間以及不同企業(yè)間的交流和經(jīng)驗分享。學(xué)習(xí)之余，夾皮溝公司還積極組織開展了乒乓球、排球、書法等豐富的文體活動，為大家創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
????通過本期培訓(xùn)，學(xué)員們普遍反映開闊了視野，開拓了思路，了解了采礦專業(yè)領(lǐng)域的新發(fā)展、新實踐，獲得了改進本企業(yè)采礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作可資借鑒的好經(jīng)驗、好做法，對做好采礦技術(shù)管理，降低損失貧化，開展好降本增效活動具有很好的幫助和促進作用。與此同時，學(xué)員們深刻地感受到個人軟技能的提升對有效做好技術(shù)工作，實現(xiàn)自身更好發(fā)展具有重要催化作用。學(xué)員們紛紛建議，集團公司今后應(yīng)當(dāng)多組織類似的培訓(xùn)，擴大交流，為專業(yè)技術(shù)人才的成長發(fā)展給與更多的引導(dǎo)。