opinion.huanqiu.com/1152/2015-12/8176640.html

昨天，復(fù)星董事長郭廣昌結(jié)束協(xié)助司法機關(guān)的有關(guān)調(diào)查，出席復(fù)星2015年度工作會議。郭廣昌被稱為“中國巴菲特”，我在百度上看到提示熱門搜索與他相關(guān)的依次是“郭廣昌幾任老婆”“郭廣昌離婚”以及“郭廣昌被限制出境”。而百度“巴菲特”，依次會提示最熱搜索為“巴菲特炒股理念”“巴菲特投資方法”“巴菲特如何炒股”。

民眾對巴菲特和郭廣昌關(guān)注點的差異，從一個側(cè)面反映出中國企業(yè)家群體遭遇的尷尬，企業(yè)家精神沒有成為社會關(guān)注的價值主流，民眾盯著他們的炫富和八卦，而企業(yè)家自己一邊拼命努力和炫富，一邊抱怨不知道該怎么努力和炫富才是對的。

企業(yè)家精神到底是什么？是競爭精神，是公平競爭的精神。失卻此點作為核心和出發(fā)點，一切衍生都只會產(chǎn)生更大的謬誤。但要想真正發(fā)揮企業(yè)家精神在社會和經(jīng)濟中的價值主流作用，應(yīng)當從三方面共同發(fā)力。

政府應(yīng)當建立完善的制度，讓企業(yè)家不用把企業(yè)運營以外的因素看得比企業(yè)本身素質(zhì)還重要。政府當前大力推進“簡政放權(quán)”，就是為減輕企業(yè)行政負擔、降低行政單位尋租可能。但是，“簡政放權(quán)”不能只是“放權(quán)”，因為社會治理不僅要靠對市場規(guī)律的尊重，也需要合理監(jiān)管。缺乏合理監(jiān)管的市場實際上會時時“失靈”，導(dǎo)致市場規(guī)律無法真正履行其責(zé)。因此，應(yīng)建立合理、有根據(jù)、有邏輯、有明確制度和有公開流程辦法的“政”，去除繁冗多余的手續(xù)和沒有實質(zhì)意義的過程;公開透明，讓人人都能看得懂、做得通監(jiān)督，使社會治理的冗余成本降低，使企業(yè)家精神真正有機會發(fā)揮。

應(yīng)當嚴格推進依法治國，讓企業(yè)家不敢做違法違規(guī)侵犯公共和公眾利益的事。盡管有些企業(yè)家十分成功，但他們?nèi)圆贿^是一介凡人。他們逐利的興趣和壓力只會比凡人更大。因此，僅僅要求企業(yè)家自律是不夠的，必須有嚴格、全方位、能夠高效執(zhí)行的法律依據(jù)規(guī)范他們的行為。這種約束與給予他們充分的經(jīng)營創(chuàng)新和自由競爭并行不悖。唯有依法治理，真正不枉不縱，才能讓真正有企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)家精神的人才脫穎而出，讓真正有創(chuàng)新意識和實干能力的人獲得成功。

企業(yè)家自己應(yīng)找準定位，不能超越社會底線。許多人家財萬貫，或可稱富豪，但未見得算企業(yè)家。企業(yè)家享受生活無可厚非，但不少所謂企業(yè)家完全把積累財富當做自己進一步掠奪資源的跳板，或者借由財富所獲地位對社會公眾事務(wù)持極其偏激的態(tài)度，所謂企業(yè)家精神只是被當做粉飾而已。企業(yè)家也是社會人，因其在社會上所得更多，更需要擔負責(zé)任。這并非一定要在捐款慈善上體現(xiàn)，但的確應(yīng)對社會責(zé)任保持謹慎而有擔當?shù)膽B(tài)度。

中國企業(yè)家不能放任地野蠻生長，而是要漸漸摸索、凝聚出企業(yè)家精神。毋庸諱言，中國企業(yè)家精神尚有很大欠缺，也折射出我們經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的種種不足。中國企業(yè)家精神，路漫漫其修遠兮。（作者萬喆是中國黃金集團首席經(jīng)濟學(xué)家）