一、 《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》介紹

透明時代的到來要求企業(yè)履行社會責(zé)任，及時準(zhǔn)確地向利益相關(guān)方披露履行社會責(zé)任的信息。發(fā)布社會責(zé)任報告已日益成為越來越多的企業(yè)深化履行社會責(zé)任、積極與利益相關(guān)方溝通的載體和渠道，這對于企業(yè)充分闡釋社會責(zé)任理念，展現(xiàn)社會責(zé)任形象，體現(xiàn)社會責(zé)任價值具有重要的意義。近年來，隨著我國企業(yè)社會責(zé)任的全面推進(jìn)，編制和發(fā)布社會責(zé)任報告也成為一種趨勢。據(jù)統(tǒng)計，2006-2013年，我國企業(yè)發(fā)布的社會責(zé)任報告數(shù)量從32份增至1231份，7年間增長了38.5倍。

為有效指導(dǎo)企業(yè)編寫規(guī)范的社會責(zé)任報告，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心于2009年12月和2011年3月先后發(fā)布了《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》和《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR2.0）》。指南積極借鑒國際通行標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)企業(yè)的最佳實踐，立足我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段和企業(yè)實踐，充分考慮我國當(dāng)前的社會議題，提出了我國企業(yè)社會責(zé)任報告的編制原則、邏輯架構(gòu)和指標(biāo)體系。《指南》的發(fā)布對促進(jìn)和規(guī)范我國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫發(fā)揮了積極作用，2013年，參考《指南》編寫社會責(zé)任報告的企業(yè)數(shù)量上升到了195家?！吨改稀返陌l(fā)布受到企業(yè)的廣泛認(rèn)可和應(yīng)用，在國內(nèi)外產(chǎn)生了重要的影響。

為適應(yīng)新時期新形勢的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)指南的國際性、行業(yè)性和工具性，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心于2012年3月啟動對《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR3.0）》（簡稱指南3.0）修編工作。本次修編最大的特點是采取“逐行業(yè)編制、逐行業(yè)發(fā)布”模式，與行業(yè)代表性企業(yè)、行業(yè)協(xié)會進(jìn)行合作，共同編制、發(fā)布行業(yè)的編寫指南，確?！吨改?.0》的科學(xué)性和實用性。我們期望通過本次修訂，使《指南》在使用方法、責(zé)任議題、指標(biāo)體系方面更具科學(xué)性、規(guī)范性和實用性，提高我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露的質(zhì)量，發(fā)揮社會責(zé)任報告的綜合價值；同時在國際社會責(zé)任領(lǐng)域贏得更大話語權(quán)，為中國社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、分行業(yè)指南編制進(jìn)展

《指南3.0》修編工作啟動后經(jīng)過多次企業(yè)調(diào)研和專家研討，于2013年10月25日在北京召開一般框架初稿專家研討會。2014年主要工作進(jìn)展有：

l 1月21日，《指南3.0》一般框架和首本分行業(yè)指南《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南之一般采礦業(yè)》在北京發(fā)布；

l 2月，正式啟動《指南3.0》與國際報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G4）的關(guān)聯(lián)工作；

l 3月，啟動煤炭行業(yè)指南編寫工作；

l 5月27至28日，編寫組前往神華集團(tuán)神東煤礦進(jìn)行調(diào)研并召開專家研討會；

l 6月，啟動建筑業(yè)指南編寫工作，24日前往中國建筑安全體驗館調(diào)研并召開專家研討會；

l 6月30日，編寫組前往東風(fēng)汽車公司調(diào)研并召開專家研討會；

l 7月4日，在華電集團(tuán)召開電力生產(chǎn)業(yè)指南專家研討會；

l 7月25日，《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南之汽車制造業(yè)》在武漢東風(fēng)汽車公司發(fā)布；

l 8月，《指南3.0》與國際報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G4）關(guān)聯(lián)文件制作完成，擇機(jī)發(fā)布。